bet365 추천자 활약 추진
행동 계획
신규 졸업자 채용자 수에 대한 bet365 추천자 비율을 늘리기 위해、다음과 같이 행동 계획 수립。
가네마츠 일렉트로닉스 주식회사 행동 계획
계획 기간 | 2021년 4월 1일~2026년 3월 31일(5년간) |
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목표 | 목표 구분 1: 과장 대리직 이상에서 차지하는 bet365 추천자 노동자의 비율을 20% 이상으로 설정。 목표 구분 2: 종합직의 월별 평균 잔업 bet365 추천자을 20bet365 추천자 이내로 설정。 |
대책 내용 | <목표 구분 1에 대한 대처 내용>실시 시기(예정): 2021년 4월~
<목표 구분 2에 대한 대처 내용>실시 시기(예정): 2021년 4월~
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공표일: 2021년 4월 1일
신졸 채용 bet365 추천자 비율 추이
bet365 추천자 직원 비율 추이
2017년 | 2018년 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | |
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신졸 채용 bet365 추천자 비율(단체) | 38.5% | 36.0% | 37.0% | 57.1% | 57.1% |
bet365 추천자 직원 비율(단체) | 18.8% | 20.2% | 22.1% | 25.1% | 27.9% |
여성 활약 추진에 관한 bet365 추천자의 공표(2020년 6월 1일 시행)
bet365 추천자 노동자에 대한 직업 생활에 대한 기회 제공(2019년도 실적)
- 1.채용한 근로자에서 차지하는 bet365 추천자 근로자의 비율 37%
- 2.근로자에서 차지하는 bet365 추천자 노동자의 비율(고용 관리 구분당)
정직원 22%(85명) 계약 사원 43%(3명)
재고용 사원 11%(1명) 파견 사원 48%(38명)
직업 생활과 가정 생활의 양립에 도움이 되는 환경 정비(2019년도 실적)
- 1.남녀의 평균 근속 연수 차이 남성:13.2년 bet365 추천자: 13.8년
- 2.근로자의 월별 평균 잔업 bet365 추천자 15:45bet365 추천자
- 3.유급 휴가 취득률 61.63%