bet365 추천자 활약 추진

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행동 계획

신규 졸업자 채용자 수에 대한 bet365 추천자 비율을 늘리기 위해、다음과 같이 행동 계획 수립。

가네마츠 일렉트로닉스 주식회사 행동 계획

계획 기간 2021년 4월 1일~2026년 3월 31일(5년간)
목표 목표 구분 1: 과장 대리직 이상에서 차지하는 bet365 추천자 노동자의 비율을 20% 이상으로 설정。
목표 구분 2: 종합직의 월별 평균 잔업 bet365 추천자을 20bet365 추천자 이내로 설정。
대책 내용 <목표 구분 1에 대한 대처 내용>실시 시기(예정): 2021년 4월~
  • 육아 휴업 새벽 직원에 대해、평가 가중치를 본인의 희망 선택제로 설정。
    육아가 끝나면、완전히 능력을 발휘、더 높은 위치를 목표로 할 수 있도록
    일과 육아의 양립 기간 동안 과도한 부하가 걸리지 않는 구조 만들기。
  • 성별、국적 등 성별에 좌우되지 않는 인물 본위의 중도 채용을 적극적으로 실시、조기에 미래의 관리직 후보자를 늘릴 것。
  • 자녀가 초등학교 3학년을 종료하는 연도 말까지 육아 단bet365 추천자 근무의 취득을 가능하게 한다。
    또、육아 단bet365 추천자 근무 제도를 이용하지 않는 직원에서는 bet365 추천자 유급 휴가 제도를 활용해、
    일과 육아를 양립하기 쉬운 환경을 만든다.

<목표 구분 2에 대한 대처 내용>실시 시기(예정): 2021년 4월~
  • 관리직을 대상으로 한 의식 개혁 연수 실시.
  • 플렉스 타임 시스템 도입 검토 및、공유 사무실 등의 제도 활용、효율적인 일을 촉구。
  • 부서별 잔업 bet365 추천자 파악、잔업 bet365 추천자을 줄이기 위한 업무 개선 활동 수행。

공표일: 2021년 4월 1일

신졸 채용 bet365 추천자 비율 추이

新卒採用女性比率の推移

bet365 추천자 직원 비율 추이

女性従業員比率数の推移
2017년 2018년 2019년 2020년 2021년
신졸 채용 bet365 추천자 비율(단체) 38.5% 36.0% 37.0% 57.1% 57.1%
bet365 추천자 직원 비율(단체) 18.8% 20.2% 22.1% 25.1% 27.9%

여성 활약 추진에 관한 bet365 추천자의 공표(2020년 6월 1일 시행)

bet365 추천자 노동자에 대한 직업 생활에 대한 기회 제공(2019년도 실적)

  1. 1.채용한 근로자에서 차지하는 bet365 추천자 근로자의 비율 37%
  2. 2.근로자에서 차지하는 bet365 추천자 노동자의 비율(고용 관리 구분당)
    정직원 22%(85명) 계약 사원 43%(3명)
    재고용 사원 11%(1명) 파견 사원 48%(38명)

직업 생활과 가정 생활의 양립에 도움이 되는 환경 정비(2019년도 실적)

  1. 1.남녀의 평균 근속 연수 차이 남성:13.2년 bet365 추천자: 13.8년
  2. 2.근로자의 월별 평균 잔업 bet365 추천자 15:45bet365 추천자
  3. 3.유급 휴가 취득률 61.63%