bet365 사기 관리

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bet365 사기 경영 선언

우리는、사원 한사람 한사람이 보람으로 이키이키와 일에 일、
행복할 수 있는 환경 만들기를 통해、웰빙의 실현을 목표로 합니다。
근간을 지지하는 bet365 사기이 육체적으로、정신적으로도 충족됨、잘 작동하는 느낌、
창업으로부터 계승되어 온 '고객 제일주의'를 나침반에、
고객의 기쁨과 행복에 기여함、사회적으로도 충족되는 '행복의 순환'을 만들어 가겠습니다。
그에 따라、새로운 가치 창출을 계속、앞으로도 50년、100년과 지속적으로 성장할 것임을 선언합니다。

202bet365 사기 5월 10일
대표 이사 사장 와타나베 료

幸せの好循環

bet365 사기 경영 체제

회사에서는 bet365 사기 경영 추진 책임자(대표 이사)、전사의 bet365 사기 관리 전반의 통괄을 실시、인사 총무부、의무실、가네마츠 연합 bet365 사기 보험 조합、각 거점 총무、안전보건위원회、직원회가 서로 협력、bet365 사기 경영 추진。노동 내용은、본사 기관 담당 이사가 경영 회의에 보고합니다。

健康経営の体制

bet365 사기 경영 전략 지도

bet365 사기 경영 촉진에、해결하려는 경영 과제와 해결책으로 이어지는 bet365 사기 과제 식별、이 문제를 해결하기 위한 bet365 사기 유지 및 증진에 관한 노력 등、우리의 bet365 사기 관리 전략을 시각화한 전략 지도를 개발 중。이 전략 지도를 기반으로、bet365 사기 경영 실천 및 진행 관리를 진행합니다。

戦略マップ概要図

※bet365 사기 투자 관리 회계 가이드라인에 근거해 당사의 경영 과제·bet365 사기 지표를 정리하고 있습니다。

당사는、bet365 사기 경영 이행、많은 bet365 사기에 무관심한 직원에 대해、인프라 정비 및 지원을 통한 bet365 사기에 대한 의식 변화와 행동 변화를 촉진하는 계기를 단계적으로 구축함으로써、bet365 사기 리터러시 개선을 목표로 하고 있습니다。우선 bet365 사기 경영 전략의 시각화를 목적으로、전략 지도 작성、최종 목표 지표로 '직원의 주관적 bet365 사기관리 개선'、'멘탈 피지컬로 인한 부조율 감소(프레젠티즘)'、'멘탈 피지컬로 인한 휴직자 비율 감소(압센티 이즘)'、'인게이지먼트 지수 향상(워크 인게이지먼트)'을 내세우고 있습니다。
향후、이 측정항목에 연결하기 위한 bet365 사기을 추진、성과 검증、평가 및 개선을 진행할 예정입니다。

bet365 사기 bet365 사기 정의 2022년 202bet365 사기
주관적 bet365 사기관

다음 방법 중 하나로 측정

  • 설문 조사, 문진 등으로 측정.
  • bet365 사기 진단 결과의 판정 결과로부터 산출.
- 68.5%
프리젠티즘

SPQ(Single-Item Presenteeism Question 동대1항목판)에 의한 측정。

※ 스트레스 체크로 모든 bet365 사기을 대상으로 실시

- 73.7%
압센티이즘

모든 bet365 사기의 근태 관리 데이터를 바탕으로、결근률(1인당 결근 일수) 측정。 측정식: 전체 결근 일수/전 bet365 사기 수

1.0일 2.0일
작업 참여

위트레흐트 워크 인게이지먼트 척도(단축판 포함)에 의한 측정。

※참여 조사로 모든 ​​bet365 사기을 대상으로 실시

- 2.71

※ "주관적 bet365 사기관"、'프리젠티즘'、'작업 참여'가 2023년부터 집계를 시작했습니다。

bet365 사기 경영 노력

검진 ​​전후의 후속 체제 구축

bet365 사기 관리 시스템 도입으로 bet365 사기 진단 결과를 디지털화

2023년부터 bet365 사기 진단 결과 및 스트레스 검사 결과 등、직원 한 사람의 bet365 사기 상태를 시각화하는 bet365 사기 관리 시스템을 도입했습니다。bet365 사기 정보를 포괄하여 당사 직원이 보유한 bet365 사기 문제를 추출하는 것은 물론、추후 팔로우 및 해결 작업을 원활하게 수행할 수 있습니다。
검진 결과를 보면、젊은 층을 중심으로 아침 식사의 결식률이 높음、남성 전년대에 비만도가 높은 경향이 있는 등、우리의 직원이 가진 bet365 사기 과제가 명확해졌습니다。향후、식사 개선을 위한 지원을 실시、성과를 확인할 예정입니다。

1차 bet365 사기 진단 및 2차 bet365 사기 진단의 진찰 권고·팔로우의 철저

일차 bet365 사기 진단에 대해、조기 진찰 안내 및 정기 진찰 상황 확인、bet365 사기 상담 창구 설치와 같은 팔로우의 철저한 추가、bet365 사기 진단에 관한 세미나 개최 및 근무 시간 내에 진찰 가능한 구조를 갖추고 있습니다、검진률은 매년 100%를 계속하고 있습니다。 과제인 1차 bet365 사기 진단 진찰 후 2차 bet365 사기 진단(재검사)에 대해서는、2023년부터 bet365 사기 관리 시스템을 도입하여 팔로우를 가속화하고 휴가 제도를 개정하여 적립 휴가를 사용할 수 있도록 하는 등、다양한 조치를 수행 중、향후 진료율 개선을 위한、근무 중。

정신 bet365 사기 지원 강화

이완 이벤트 개최、마사지 의자 소개

bet365 사기 경영 추진、직원 한 사람이 자신의 bet365 사기을 생각할 기회를 늘리기 위해、2023년부터 bet365 사기 관리에 관한 내부 설문조사를 실시하고 있습니다。
지금 실시한 설문조사에서、이완 시설의 충실에 대한 답변이 가장 많습니다、bet365 사기 실적 향상 및 정신적 측면 지원을 목적으로、출장형 마사지 이벤트를 근무 시간 내에 사무실에서 개최하는 것 외에、마사지 의자 도입 등、bet365 사기의 의견을 통합한 조치를 시행 중。

出張型マッサージイベントの様子
출장형 마사지 이벤트의 모습

2023년도 도쿄 본사 사무소에서 개최한 출장형 마사지 이벤트 참가율은 98%、또한 bet365 사기 후 설문조사 결과、만족도는 98%입니다。 ※참가율=참가한 종업원 수÷참가 가능한 종업원 수(최대 150명)

스트레스 체크

매년 한 번 스트레스 검사를 bet365 사기、2023년도 수험률은 99.8%가 되었습니다。
스트레스 검사 결과、높은 스트레스를 받은 직원의 경우、의사와 면담을 하고 정신 bet365 사기 부진을 예방합니다。
또、직원 스스로 언제든지 자체 점검을 할 수 있도록、자신의 피로도를 자가 진단할 수 있는 체크리스트 배포 등、정신 bet365 사기을 지원합니다。

여성 bet365 사기 유지 및 증진

여성 bet365 사기 문제에 대한 세미나 개최、정보 제공

당사에서는、여성 직원만을 위한 세미나를 개최하는 것은 물론、성별, 관리직 등의 구분을 제한하지 않고、모든 직원에게 여성 특유의 bet365 사기 과제에 대한 세미나 개최、활력 향상을 위한、근무 중。
또、일하는 여성이 있다、결혼、출산、육아와 같은 라이프 이벤트에 깊은 관계가 있는 고민에 대응하는 구조로서、거래 파트너가 제공하는 '여성 활약 지원 서비스'의 평가판 도입을 2023년도 실시、직업과 연령이 다른 여성 bet365 사기(관리직 포함)에 참가하고 있습니다。
그 외、자체 검사 도구 및 유용한 외부 사이트 등의 정보도 발신 중、회사 및 bet365 사기 양방향으로 행동을 촉진하기 위한 노력을 실시하고 있습니다。

휴가 제도 등의 충실

여성 관련 bet365 사기 관련 과제는 다양합니다、과제 해결을 위해서는 리터러시의 향상뿐만 아니라 제도나 설비 등의 충실도 중요합니다。
생리 및 불임 치료、갱년기와 같은 라이프 스테이지별 bet365 사기 문제에 대한 지원으로、새롭게 휴가 제도의 개정도 예정하고 있습니다。또、생리에 대한 고민으로 일하는 여성 직원을 위해、도쿄 본사나 기업 사무실의 바닥에 긴급시 이용할 수 있도록 생리용 냅킨을 상비하고 있습니다、 보다 일하기 쉬운 환경이 되려고 합니다、이니셔티브를 수행 중。

bet365 사기 경영에 대한 이해 촉진

bet365 사기 이벤트 세미나 개최

직원 한 명 한 명이 bet365 사기 경영에 대한 관심과 이해를 높이기 위해、생활 습관병、수면、일하는 방식 개혁 등、다양한 테마로 외부 전문가의 세미나를 개최합니다。
또、bet365 사기 진단 결과에서、젊은 층을 중심으로 아침 식사의 결식률이 높음、남성의 전년대에 비만도가 높은 경향이 있는 것 외에、사내 설문조사에서도 요망이 많고 bet365 사기한 식단을 제공하는 방법으로、두고 있는 사식 서비스도 평가판 도입 등、이해 촉진뿐만 아니라 만족도 향상도 시야에 넣어 노력을 추진하고 있습니다。

참여 조사 bet365 사기

다양한 bet365 사기 관리 활동을 시행할 뿐 아니라、조직 과제 시각화、확인된 과제를 해결하고 일하기 쉬운 직장을 검토하는 것과 같은 실시 결과를 평가하고 개선하기 위해、2023년도부터 참여 조사를 실시 중。
2023년에 실시한 참여 조사에서、주관적 bet365 사기관리*(자신이 bet365 사기하다고 느끼는가)의 점수가 68.5%가 되었습니다。

※「매우 bet365 사기하다고 생각한다」、``bet365 사기한 사람이라고 생각한다''고 응답한 비율。

유연한 작업 방식 정비 및 추진

오피스 리뉴얼을 통한 직장 환경 정비

'직원이 자신과 회사를 위해 긍정적으로 일할 수 있는 환경 만들기' 주제、젊은 직원을 중심으로 구성된 사무실 리뉴얼 프로젝트 출시。기업 이미지를 형성하는 접수、응접실、세미나 룸의 플로어 디자인을 새로 고침、회의실 예약 시스템에서 각 응접실의 효율적인 관리 및、대형 화면 모니터、웹 회의용 장비의 상설 등 스트레스가 없는 환경의 정비를 도모했습니다。또、기존에 비해 열린 공간을 확장하여、직원 간 커뮤니케이션 활성화、새로고침에도 기여합니다。또、도쿄 오피스에는 사내 레스토랑·카페를 상설、아리아케의 기업 사무실에서 영양 균형 잡힌 스마트 밀 제공 등、식사를 통해 직원의 bet365 사기 지원을 실천하고 있습니다。

bet365 사기 경영 노력에 대한 투자 금액

202bet365 사기도 실적: 약 1,500만엔

※202bet365 사기 9월 말 기준

이니셔티브의 효과 검증 및 실적

2023년부터、bet365 사기 경영으로 해결하고자 하는 경영상의 과제로서 직원의 의식변용·행동변용에 관한 4가지 지표를 설정、효과 검증을 실시 중。
'1차 bet365 사기 진단 설정 기한 외 진찰 직원의 비율'은、현재、진료되지 않은 사람에게 팔로우하여 bet365 사기 진단 진찰률 100% 유지하고 있지만、요정밀 검사 등의 팔로우나 개입이 늦어져 진찰 기간이 연신되고 있기 때문、지표로 설정 중。 '멘탈 요인 휴직자 발생 수'、멘탈 기인에 의한 결근·휴직 등이 최근 증가 경향에 있음、장기화·퇴직을 예방할 필요가 있기 때문에、지표로 설정 중。
'장시간 근무 시간'、최근 잔업 시간이 증가하는 경향이 있음、일하는 방식 개혁 등의 노력으로 감소를 목표로 bet365 사기 있기 때문에、지표로 설정 중。
'유급 휴가 취득률'은、코로나 화로 인해 감소하는 경향이 있음、향후 수년에 걸쳐 코로나 패전 이전의 획득률로 회복하려는 목표로부터、bet365 사기로 설정 중。

bet365 사기

bet365 사기 정의

2022년도 실적

2025년 목표

① 1차 bet365 사기 진단의 설정 기한외 진찰 종업원의 비율 기한일 이후에 진찰한 bet365 사기의 비율 4.8% 2%
② 정신 요인의 휴직자 발생 수 정신 질환으로 인한 사상병 휴가를 다시 취득한 인원수

0.2% 2% 미만
③ 장시간 노동 시간 bet365 사기 1인당 월간 평균 법정외 근무 시간 19.0h 17.2h
④유급휴가 취득률 유급 휴가 취득률

63.2% 65.4%

bet365 사기 관리에 대한 외부 평가

bet365 사기 경영에 대한 노력이 평가됨、경제산업성과 일본bet365 사기회의가 공동으로 추진하고 있는 bet365 사기경영우량법인 인정제도에서 'bet365 사기경영우량법인'에 3년 연속 인정되었습니다。

노동 안전 위생

당사는、bet365 사기 경영을 '인재 전략'의 하나로 자리매김、작동이 있는 직장 환경 만들기와 직원의 bet365 사기 증진에 대한 노력을 추진하고 있습니다。변화가 심한 IT 업계에서、'인재'는 경쟁력과 가치 창조를 촉진하는 가장 큰 원천입니다、직원의 능력을 최대한 발휘하기 위해 직원의 직장에서 안전과 bet365 사기을 보장하는 것은、회사의 중요한 책임 중 하나입니다。직원과 가족이 안전하고 bet365 사기함、안심하고 일할 수 있도록 사건·사고·재해 등의 긴급 사태뿐만 아니라、bet365 사기 관리에 대한 완전한 체제를 구축 중。

감염 상황, 예방 대책 등 위생에 관한 중요 사항、유급 휴가 취득 상황 및 근무 시간、노동 환경(환경 측정 결과) 등의 상황에 대해서는、매월 1회 실시되는 안전 및 위생 위원회(본사 인사·총무 부문、bet365 사기 대표(종업원회 등)、산업의)가 노사간에 정보를 공유하고 있습니다。

각종 데이터

bet365 사기에 관한
노동 안전 보건에 관한 데이터